Kesetaraan gender di dunia kerja bukan sekadar pemenuhan kuota, tetapi bagian penting dalam membuka ruang bagi perempuan untuk tumbuh, berkembang, dan mengambil peran kepemimpinan secara berkelanjutan.
TelkomGroup mewujudkan komitmen tersebut melalui peningkatan keterwakilan perempuan serta berbagai kebijakan yang mendukung lingkungan kerja inklusif.
Hingga saat ini, hampir sepertiga dari pegawai TelkomGroup merupakan perempuan. Pada tahun 2025, proporsi pegawai perempuan di TelkomGroup telah mencapai 31,7 persen.
Capaian ini menunjukkan progres positif karena hanya berjarak 0,3 poin persentase dari target TelkomGroup tahun 2030, yaitu sebesar 32 persen.
Keterwakilan perempuan di TelkomGroup sendiri tidak berhenti pada jumlah total pegawai, tapi juga merambah ke posisi manajerial. Pada 2025, perempuan telah menempati 21 persen posisi manajerial, dengan target meningkat menjadi 27 persen pada 2030.
Tren sepanjang 2023 hingga 2025 menunjukkan peningkatan keterwakilan perempuan pada berbagai jenjang kepemimpinan, termasuk manajemen senior, manajemen madya, dan pengawas.
Selain itu, guna memastikan setiap talenta dapat berkembang maksimal tanpa hambatan, Telkom menghadirkan ekosistem kerja yang sehat, aman, dan berkeadilan melalui:
- Respectful Workplace Policy (RWP), yang mengatur pencegahan, penanganan, dan pelaporan diskriminasi, kekerasan, serta pelecehan di tempat kerja.
- Kesetaraan Gaji & Remunerasi: TelkomGroup menerapkan prinsip remunerasi yang setara, dengan rasio gaji pokok dan remunerasi perempuan terhadap laki-laki sebesar 1:1 pada setiap jenjang kepegawaian.
- Dukungan Produktivitas Perempuan, seperti Telkom daycare, ruang laktasi, dan skema flexible working arrangement (FWA).
- Women Talent Readiness, sebagai bagian dari inisiatif pengembangan dan kesiapan talenta perempuan untuk mendukung peningkatan representasi perempuan dalam kepemimpinan.